नवी दिल्ली : वारंवार नोकरी बदलणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या समस्या वाढू शकतात. देशाच्या सर्वोच्च न्यायालयाने आपल्या निर्णयात म्हटले आहे की, मालक त्यांच्या कर्मचाऱ्यांवर सेवा बंधपत्रे लादू शकतात. जर हा बंधन तोडला तर, नियोक्ता त्या कर्मचाऱ्याकडून प्रशिक्षण खर्च वसूल करू शकतो.सर्वोच्च न्यायालयाने गेल्या आठवड्यात दिलेल्या निर्णयात म्हटले आहे की, नियोक्ते आता सेवा बंधपत्रे लागू करू शकतात. कंपन्या कर्मचाऱ्यांवर किमान कामाचा कालावधी लादू शकतात आणि लवकर नोकरी सोडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांकडून प्रशिक्षण खर्च वसूल करू शकतात. हे देशाच्या करार कायद्याचे उल्लंघन मानले जाणार नाही.
काय आहे प्रकरण?
तीन वर्षांची अनिवार्य सेवा पूर्ण न करता नोकरी सोडल्याबद्दल विजया बँकेचे कर्मचारी प्रशांत नारनवरे यांना ‘लिक्विडेटेड डॅमेजेस’ (दंड) म्हणून २ लाख रुपये भरण्यास सांगण्यात आले. याविरुद्ध त्यांनी कर्नाटक उच्च न्यायालयात अपील केली होती. उच्च न्यायालयाने नारनवरे यांच्या बाजूने निकाल दिला होता आणि त्या आदेशाला स्थगिती दिली होती. आता सर्वोच्च न्यायालयाने १६ मे रोजीच्या आपल्या आदेशात कर्नाटक उच्च न्यायालयाचा हा निर्णय रद्द केला आहे.
“नियोक्ता-कर्मचारी संबंध, तांत्रिक विकास, कामाचे स्वरूप, मुक्त बाजारपेठेत तज्ञ कामगारांना पुन्हा कौशल्य देणे आणि टिकवून ठेवणे यासारखे मुद्दे आता सार्वजनिक धोरण क्षेत्रात उदयास येत आहेत. रोजगार कराराच्या अटींचे मूल्यांकन करताना हे विचारात घेतले पाहिजेत,” असे न्यायालयाने आपल्या आदेशात म्हटले आहे.
सर्वोच्च न्यायालयाने आपल्या आदेशात म्हटले आहे की विजया बँकेच्या नियुक्ती पत्रात दिलेला सेवा बाँड हा करार कायद्याच्या कलम २७ अंतर्गत प्रतिबंधित आहे.
सर्वोच्च न्यायालयाच्या अॅडव्होकेट ऑन रेकॉर्ड, अश्विनी दुबे म्हणतात की, या निर्णयाचा खाजगी क्षेत्र आणि सार्वजनिक क्षेत्र दोघांवरही मोठा परिणाम होईल. कर्मचाऱ्यांना आता मनमानी पद्धतीने नोकरी बदलता येणार नाही. सर्व्हिस बॉण्ड आता फक्त नावापुरती राहणार नाहीत, तर ती प्रासंगिक देखील असतील.
दुबे म्हणाले, ज्या कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी बराच वेळ आणि पैसा खर्च करतात त्यांच्यासाठी हा निर्णय खूप फायदेशीर ठरेल. विशेषतः आयटी, बँकिंग आणि तंत्रज्ञान क्षेत्रात, जिथे कर्मचाऱ्यांच्या टर्नओव्हरचा दर जास्त आहे, या निर्णयामुळे कंपन्यांना आर्थिक नुकसान टाळण्यास मदत होईल. ते म्हणाले, हा निर्णय मालक आणि कर्मचाऱ्यांमध्ये संतुलन निर्माण करण्याच्या दिशेने एक पाऊल आहे.तथापि, त्यांनी इशारा दिला की कंपन्यांनी बाँडच्या अटी ठरवताना निष्पक्ष आणि वाजवी असले पाहिजे, जेणेकरून ते अन्याय्य किंवा दडपशाहीपूर्ण मानले जाणार नाही.
Leave a Reply